现在，越来越多的企业认识到文化的重要，并注重文化的建设。那么，一个企业文化设计公司怎样体现内涵?下面跟随武汉企业文化设计公司的小编来看一看吧!

　　企业文化设计的主要内涵和要素是价值理念和行为规范， 这也可称之为理念文化和行为文化。企业文化的全部内容当然不只是这两个方面，包括文化手册设计中还要加上视觉系统和企业故事等，但价值理念和行为规范是最 重要的、最基本的、绝不可少的两个组成部分。现在我们许多企业规划、设计文化手册，基本上是照这样的内涵要素来做的。至于价值理念中以多少条目为合适，这 要从企业实际出发，以简明扼要为好。

　　确立企业的价值理念有没有需要把握的原则。培育和确立企业价值理念，有一个总的原则，这就是在社会主义核心价值体系引领下，实施企业价值、员工个体价值与社会价值这其中之一就是企业必须重视社会价值，承担社会责任，而决不能道德伦理缺失，不能社会价值缺失，不能社会责任缺失。

　　在企业文化建设中，企业文化是企业家文化与员工文化的有机统一，而不能把企业文化简单地归结为老板文化。建设企业文化，要坚持两个文化自觉，实现两个大家，即是说既要有企业家、企业决策者、企业领导人的积极性和文化自觉，还要有广大员工的积极性和文化自觉。这两个积极性、两个文化自觉缺一不可。所以，一个武汉企业文化设计公司能体现出文化内涵是很重要的。