在企业文化的VI设计中，消费者可以看到一个统一的品牌形象，但目前很多企业的VI设计注重外观，而忽略了整个设计的内容和意义。在设计企业文化VI时，不要只做一个“花瓶”，没有实际效果，VI设计就变成了一个展示。

　　在中国，VI其实是主要的标志的设计和应用，主要专业的设计师都是独立的，有一部分消费者缺乏沟通，标志设计往往是按照企业的意愿比较自我，真正好的VI，它应该是易记，易联想，最好。它可以拥有随时可用的精神资源，如NAC的“修女”。

　　VI设计应建立在品牌定位的基础上，是品牌营销的一部分。LOGO，包装往往是不确定的，改变了很多次，仍然不满意，有的是一个产品一个样本，几百个产品，没有一个是谁，这是企业的共同现象，根本的纠葛是找不到根本，找不到主题的表现，也就是T。他的品牌定位。例如，百事可乐为了突出“新一代”而选择蓝色。

　　VI是指企业的视觉表现。内容应该是非常全面的，不仅是标志的应用，还包括市场的表现，如终端形象的展示、包装的形象、活动的形象等。它是品牌营销的重要组成部分。因此，在品牌定位之后，必须统一展示品牌形象的工具。如果我们在市场上聚在一起，就会影响更多的消费者。

　　VI设计并不是更好，但市场需要尽可能做到，VI与市场运作息息相关。市场在不断变化。每年都有不同的市场主体，市场活动不同。为了提高效果，应采用市场绩效和终端绩效。

　　如果百事可乐推出“敢为中国红07年”的活动，它改变了“百事蓝红。有时，为了开发新的领域，甚至应该再次替换符号。例如，联想更名为“联想”进入国际市场。VI不是静态的，也不是一劳永逸的。VI是沟通的工具。只要有利于企业树的品牌，就有可能扩大传播和传播。企业VI必须首先有一个明确的定位，VI设计属于正确的范畴，而首先是做正确的事情，第二步是做正确的事情，否则它会越来越远离目标。第一类VI设计是将消费者的需求与企业的使命联系起来。

　　VI设计能够满足消费者的需求，三流程VI设计只能满足企业的孤岛自我欣赏。但在许多企业中，VI的性能是四流，即，首先设计图形再生，将硬套筒拉到企业身上。

　　VI是品牌服务，品牌是最畅销的武器，所以VI最大的作用是提高消费者的知名度，从而提高销售，好的VI是让消费者容易接受，易于传播。他们可以自我感觉良好，而不是自我欣赏。

　　VI作为品牌营销的重要组成部分，应该引起企业的重视，但更应首先注意了解自己的定位，找到自己的核心文化，良好的VI表现是一种自然的方式。

　　只要正确的事情完成，它就一定会成功，它只不过是时间的长短而已。对于企业来说，当前的战略是正确的，方法和工具是符合的。品牌可以建立，而VI应该在正确的策略和适当的策略的基础上进行。

　　企业文化的VI设计不仅要美观大方，而且要符合整个企业的文化，才能使企业发展。

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